干部学习会丨建强高素质执政骨干队伍 抓好“源头”是关键

□刘军禄

近日，全国组织工作会议紧紧围绕党和国家事业发展需要，对“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”作出重要部署。公务员是干部队伍的源头活水，加强和改进公务员工作，事关整个干部队伍建设成效，必须牢牢抓住源头储备、日常管理、履职担当等关键环节，运用系统思维、守正创新，锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

(资料图片仅供参考)

拓宽选才进才渠道。为政之要，惟在得人。坚持把考试录用作为各级党政机关补充力量、选拔优秀人才的主渠道，不断改进完善考录工作，做到精准掌握用人需求、科学设置招录条件，把综合素质过硬，想为国家、为人民、为社会奉献的人才招进来。加大从企事业单位调任优秀人才力度，统筹考虑公务员队伍结构需要和专业性岗位急需，从各个领域各条战线发现储备优秀人才，持续扩容更新人才“蓄水池”，把有能力、有担当的人才调进来。积极探索实施聘任制公务员制度，破除体制机制壁垒屏障，畅通人才交流通道，重点围绕经济金融、产业发展、乡村振兴等领域，与高等院校、科研院所等精准对接，把高端人才聘进来。

优化教育培养措施。当前，对公务员综合素质提出了新的更高要求，务必扎实做好三方面的工作。做好培根铸魂工作，时刻将公务员的党性教育和理想信念教育摆在首位，通过定期开展政治思想理论学习、红色教育基地体悟实训等，教育引导公务员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；做好专业赋能工作，有序推进年轻公务员专业能力提升计划，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，分级分类开展业务专题培训，采用“领学、导学、自学、研学”等方式，持续深化专业能力培养，切实提高年轻公务员的专业素能；做好实践历练工作，“刀在石上磨，人在事中练”，坚持把经济建设主战场、服务群众第一线作为历练公务员的广阔舞台，通过选派公务员参与承担重大工作、重点项目等，在艰苦复杂岗位中锻炼破解难题能力，不断提升公务员干事创业能力。

健全管理监督机制。国家大事，惟赏与罚。赏当其劳，无功者自退。日常管理要严，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律相统一，注重多部门间的沟通研判，充分利用预警机制抓早抓小，能够做到管在关键时、管好关键人、管住关键处；动态管理要准，对公务员的考核评价不能靠印象打分，要着力强化考核引领，充分发挥平时考核、专项考核、年度考核等效用，在进一步优化考核指标、完善绩效管理机制上下功夫，做到全面、准确地考核考评公务员；关心关爱要细，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，从政治上激励，做到有为者有位、实干者实惠，从思想上引导，做到“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”，从生活上关心，解除后顾无忧，力促公务员全身心投入工作。

（作者单位：广饶县综合行政执法局）

策划：兰传斌

统筹：吴永功

记者：刘宪伟

（大众日报 山东党建云平台 出品）

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